第31回解体工事雑学講座

皆さんこんにちは！
株式会社藤原解体工業、更新担当の中西です。

 

 

“段取り”で8割決まる

 

 

解体工事業は、建物を壊すだけの仕事ではありません。安全に、近隣に配慮し、分別し、適正に処理し、次の建設へバトンを渡す“始まりの工事”です。ところが現代の解体現場では、工事量が増える一方で人材不足と高齢化が進み、現場が回りにくくなっています。最大の課題は「人が足りない」だけでなく、「段取りが組める人が足りない」ことです。⚠️

 

 

■ 若手が入りにくい理由：危険・汚いイメージが先行

解体は粉じん、騒音、振動、重機、落下物など、危険要因が多い仕事です。さらに、アスベストなど有害物質のイメージもあり「怖い」「大変そう」と見られがちです。😣
実際には、養生の標準化、散水設備、集じん、重機の高性能化、法令対応の整備などで安全性は高まっています。しかし、その姿が伝わらなければ採用市場では不利なままです。

 

 

■ 高齢化が進むほど“属人化”が深刻化する

解体は、現場ごとに条件が違います。狭小地、隣家が近い、道路が細い、電線が低い、地下に埋設物がある、構造が複雑…。同じ木造でも、築年数や増改築で壊れ方が変わります。🧠
こうした現場で品質と安全を守るには、事前調査・手順設計・重機の選定・搬出導線・養生計画・分別計画など、段取りが要です。ところが段取りのコツがベテランの頭の中にあると、引退とともに会社の強みが失われます。📉

 

 

■ 技能継承を阻む「教える時間がない」問題

解体は工程が短く、スピードが求められます。現場は“今日壊して明日搬出”のようにテンポが速く、教育が後回しになりがちです。😥
しかも解体は危険作業が多く、任せる側も慎重になります。若手に任せられない→経験が積めない→成長が見えない→離職、という悪循環が起きやすい業種です。

 

 

■ 解決の方向性①：段取りを“見える化”して教育資産にする

解体は段取りで8割決まります。だからこそ、段取りを仕組みに落とします。✅
・現地調査チェックリスト（構造、狭小、埋設、近隣、電線、搬出）📋
・工法選定の基準（手壊し、重機、圧砕、ワイヤー、切断）
・養生・散水・集じんの標準仕様
・分別計画（木、金属、コンクリ、廃プラ、石膏ボードなど）
・近隣説明のテンプレ（工期、時間、騒音、連絡先）📣
これを案件ごとに記録し、次の現場に活かすと、属人化が減り、若手も学びやすくなります。📚✨

 

 

■ 解決の方向性②：分業で職長を守り、教育時間をつくる

職長が現場・近隣・元請け・産廃・書類まで全部抱えると疲弊します。🧩
・産廃の手配・マニフェスト管理は事務が支援
・写真整理・書類作成をテンプレ化
・搬出計画と車両手配を内勤が補助
職長が現場管理と安全に集中できるほど、事故が減り、若手に教える余白が生まれます。⏰✅

 

 

■ 採用の見せ方：成長ルートと安全教育を言語化する

若手が知りたいのは将来像です。🌱
「何年で重機に乗れる？」「資格は？」「危険作業はどう教える？」
これを採用ページやSNSで具体的に見せるとミスマッチが減ります。現場の雰囲気、教育の様子、保護具、粉じん対策、1日の流れなどを発信すると安心感が増します。📱✨

 

 

■ 人材課題はKPIで回す 📊

・応募数／面接数／入社数
・3か月、6か月、1年の定着率
・資格取得（車両系、玉掛け、足場、フルハーネス等）
・教育チェックリスト達成率
数字が見えると改善が続きます。✅

 

 

■ まとめ：段取りが強い会社は、現場が安定し紹介が増える

解体工事業の現代の課題の中心は“人”と“段取り力”です。段取りを仕組みに落とし、分業で職長を守り、教育を見える化できれば、品質が安定し、元請け評価が上がり、紹介が増えます。🌟
次回は、安全管理・法令対応（特にアスベスト）と働き方の課題を掘り下げます。🚧✅

 

 

■ ミニ面談で定着率を上げる 🗣️

月1回、10分でも面談をすると離職が減ります。
「今月できるようになったこと」「困っていること」「来月の目標」を言語化して記録するだけで、育成が“見える化”されます。📒

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅

・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（養生・散水・危険物・写真）をする
・搬出計画は前日までに確定し、当日の変更を減らす
・近隣対応は“窓口一本化”し、現場が対応し過ぎない
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

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